Как и Украина так и Россия имеют закон, согласно которого работодатель может совершить увольнение работника по состоянию здоровья. Данная процедура сопровождается определёнными документами и сроками действия и каждый случай рассматривается индивидуально.
Если работник получил травму или по состоянию здоровья далее не может выполнять свою работу, то после прохождения медкомиссии и получения заключения об этом, работодатель должен будет предложить сотруднику более лёгкую работу, если таковой не имеется, то может его уволить «по стоянию здоровья», выплатив соответствующее закону выходное пособие или по желанию сотрудника предложить ему написать заявление на «увольнение по собственному желанию».
Тонкостями данного момента является то, на какой срок комиссия посчитает работника нетрудоспособным. То есть это временно или уже постоянно.
Если медицинская комиссия установит нетрудоспособность до 4 месяцев, то работодатель может временно перевести работника на более подходящую для него должность с сохранением его заработной платы, если таковой нет в наличии, то сотрудник отстраняется от работы на 4 месяца без сохранения зарплаты, а после истечения этого срока восстанавливается на рабочем месте.
Если медицинская комиссия установит недрудоспособность человека на срок более 4 месяцев или постоянно, то есть установит за ним инвалидность определённой группы, то работодатель имеет право так же перевести сотрудника на более лёгкий труд (работа дозволенная после тщательного обследования в медицинском учреждении) или, если таковой подходящей должности нет, то уволить его «по состоянию здоровья» с выплатой выходного пособия.